濰坊市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于濰坊市國(guó)資委選調(diào)專(zhuān)職監(jiān)事的公告
參照《濰坊市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選工作人員辦法》(濰組通字〔2012〕24號(hào))，根據(jù)市國(guó)資委專(zhuān)職監(jiān)事編制、職位空缺情況和工作需求，現(xiàn)將選調(diào)專(zhuān)職監(jiān)事有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選調(diào)職位和數(shù)量
專(zhuān)職監(jiān)事3人，其中正科級(jí)不超過(guò)1人，副科級(jí)不超過(guò)2人。(注：選調(diào)考試不區(qū)分職位，若綜合成績(jī)前3名中正科級(jí)人員超過(guò)1人，則只確定第1人進(jìn)行考察，并按成績(jī)依次順延確定考察對(duì)象;若綜合成績(jī)前3名中副科級(jí)人員超過(guò)2人，則只確定前2人進(jìn)行考察，并按成績(jī)依次順延確定考察對(duì)象。)
二、選調(diào)范圍
市直機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的科級(jí)以下工作人員(管理崗應(yīng)為管理七級(jí)以下)。
三、選調(diào)條件
(一)選調(diào)人員應(yīng)具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
2.具有2年以上黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷。
3.年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次。
4.具有大學(xué)本科及以上文化程度，有經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、財(cái)政、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景(知識(shí))或工作經(jīng)驗(yàn)，年齡35周歲以下，截止時(shí)間為2017年8月31日。
5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定。
6.具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。
(二)具有下列情形之一的，不得參與選調(diào)
1.未經(jīng)主管部門(mén)(單位)同意的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的。
4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
5.尚在試用期內(nèi)的(含新招聘人員試用期、任職試用期等)。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、方法步驟
(一)報(bào)名
采取個(gè)人自愿、所在單位黨組織審核同意的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間。8月28日至9月4日。上午8:30-11:30，下午14:00-18:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：濰坊市陽(yáng)光大廈22樓西區(qū)，電話(huà)：8090030,8095938,8095941。
3.報(bào)名材料
①?gòu)臑H坊市人事考試信息網(wǎng)(http://www.wfrsks.com)和市國(guó)資委網(wǎng)站(http://gzw.weifang.gov.cn/)下載并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件1)一式兩份(附電子版);附電子版照片，以本人身份證號(hào)命名，照片類(lèi)型為JPG格式，分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，大小不超過(guò)20KB。
②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件各1份原件(原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回)。
?、凵矸葑C原件及復(fù)印件1份(原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回)。
?、墁F(xiàn)任科級(jí)職務(wù)人員需提供審核蓋章的擔(dān)任科級(jí)職務(wù)時(shí)的《干部任免審批表》復(fù)印件一份。
?、輪挝稽h組織出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明(具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員可不提供)。
?、蕖秷?bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》1份(現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)，詳見(jiàn)附件2)。
(二)資格審查
市國(guó)資委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃之比超過(guò)3:1的，采取先筆試、后面試的方式，確定選調(diào)考察人選;報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃之比不足3:1的，采取面試的方式確定選調(diào)考察人選。
地點(diǎn)：東風(fēng)東街6396號(hào)陽(yáng)光大廈22樓西區(qū)30號(hào)
(三)考試
考試實(shí)行百分制。進(jìn)行筆試和面試的，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī);只進(jìn)行面試的，以面試成績(jī)作為綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
1.筆試
筆試科目為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。
2.面試
面試人選按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃的比例為3:1。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及與報(bào)考職位的匹配度等。滿(mǎn)分為100分，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
筆試時(shí)間定于9月9日，請(qǐng)符合條件的人員于9月7日8:30至9月8日17:00到陽(yáng)光大廈22樓西區(qū)30號(hào)坐席領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
面試時(shí)間定于9月10日，具體地點(diǎn)另行通知。若達(dá)不到筆試開(kāi)考比例，則直接進(jìn)行面試。
(四)考察和體檢
1.考察。根據(jù)選調(diào)計(jì)劃和考試綜合成績(jī)，由高分到低分按規(guī)定確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定?？疾鞂?duì)象確定后，由市國(guó)資委負(fù)責(zé)考察。考察前發(fā)布考察預(yù)告。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)。通過(guò)個(gè)別談話(huà)和民主測(cè)評(píng)方式，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，認(rèn)真核實(shí)年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息，以及有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)、相關(guān)手續(xù)是否完備。
考察發(fā)現(xiàn)干部檔案“三齡二歷一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，取消其選調(diào)資格?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
2.體檢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄選調(diào)資格的，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(五)公示
考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況和職位要求，確定初步選調(diào)人選，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(六)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
公示期滿(mǎn)，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
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市國(guó)資委選調(diào)專(zhuān)職監(jiān)事報(bào)名登記表.xlsx
2017年8月23日
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